För företaget som vill jobba mer kostnadseffektivt och bidra till en bättre framtid
Kombinationen kostnadseffektivitet och hållbarhet är två viktiga faktorer för ett företags framgång. Genom att optimera bilanvändningen i verksamheten kan företag både spara pengar, förbättra effektiviteten och samtidigt bidra till en mer hållbar framtid. Här är några strategier som kan hjälpa er framåt.
Främja användning av kollektivtrafik, cykling och promenader
Genom att erbjuda förmåner för att använda kollektivtrafik, ta cykeln eller promenera till jobbet kan ni minska behovet av parkeringsplatser och bilkostnader. Subventionerade kollektivtrafikkort och att ge incitament för att cykla eller gå, är både ekonomiskt för företaget och hälsosamt för era medarbetare.
Erbjud bilpooler vid behov
Visste du att ett företag som använder bilpool kan minska resandet på arbetsplatsen med ca 10%, jämfört med egen bilflotta? (1) Genom en bilpoolstjänst kan företag på ett smart och resurseffektivt sätt erbjuda delade fordon vid behov. Jämfört med en tjänstebilsflotta är omställningen till bilpool både kostnadseffektivt och inkluderande, då alla på företaget får tillgång till bil vid behov.
Så funkar KINTO Share bilpool för företag
Flexibla arbetstider och distansarbete
Att erbjuda flexibla arbetstider och möjligheten att arbeta hemifrån minskar behovet av parkeringsplatser och bilresor under rusningstid. Detta förbättrar också arbetslivsbalansen för era anställda – en win-win situation helt enkelt!
Genom att implementera följande strategier kan företag inte bara minska fordonskostnader, utan även skapa en mer hållbar och trivsam arbetsmiljö. Att främja användning av kollektivtrafik, cykling och promenader, införa bilpooler samt erbjuda flexibla arbetstider och distansarbete bidrar till både kostnadseffektivitet och en mer hållbar framtid.
Företag som tänker om och tar till sig dessa steg har alltså mycket att vinna. Är ni ett av dem?
Anslut er till KINTO Share bilpool
1: IVL Svenska Miljöinstitutet, "Bilanvändning och parkering: Rekommendationer till arbetsgivare”. 2022